但有些老板，真的狗。

一點(diǎn)不分就算了，還拼命的想要壓榨員工。

覺得什么呢，你不干活，有的是人干！

不好好的對待員工，員工自然也就混口飯吃。

在這能混得下去，就繼續(xù)混。

混不下去了，就到別處去。

這年月，只要有一把子力氣，還能缺了飯吃？

“最為重要的是，能夠吸引到更多的人才加入?！?

達(dá)樂集團(tuán)還真的不好以大義來聚攏人心！

像是達(dá)樂投資，在全世界搞事情，那里有事就去那里。

金融從業(yè)者很多都紙醉金迷，為什么?。?

因?yàn)槌速嶅X之外，就沒有一個心理的依靠。

農(nóng)民工不會想七想八，只要工錢按時結(jié)，大家就老老實(shí)實(shí)的干活。

每天累得，也沒精神去亂想。

但是金融從業(yè)者是高學(xué)歷者，天生的就愛進(jìn)行各種思考。

來自何處，去往何方？

當(dāng)只為了金錢，心理就是空虛的。

所以就想要做上一些刺激的事情來麻痹自己的神經(jīng)。

還是北辰集團(tuán)好，在做的事情，都能夠以大義來進(jìn)行號召，讓員工知道自己所做的事情是有意義的。

做著有意義的事情，又是有著相當(dāng)不錯的收入。

而且生活上面也沒有后顧之憂。

人就可以安心的做這件事情。

當(dāng)然了，也是保持了整個團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

北辰集團(tuán)主動辭職的人，比較的少。

為了保持內(nèi)部人員的流動性，所以自然就是有著優(yōu)化機(jī)制。

優(yōu)化！

這詞好。

不是你不優(yōu)秀，而是優(yōu)秀的程度不夠。

每年北辰集團(tuán)優(yōu)化上不少人，該給的賠償，肯定是會有。

n+1的賠償。

不滿一年的，按照一年計(jì)算。

陳元慶還挺是鼓勵員工出去進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，集團(tuán)這邊專門設(shè)立了員工創(chuàng)業(yè)基金。

出去創(chuàng)業(yè)失敗，也可以重新回來上班。

當(dāng)然了，這主要是針對技術(shù)研發(fā)人員。

行政崗位的人，可沒有這個待遇。

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到技術(shù)為王的時代，企業(yè)沒有核心技術(shù)很難在市場上存活下來。

班露：“人才太多，管理起來，也是一件費(fèi)勁的事情?！?

“當(dāng)人才過多聚集在一起，在外界看來的優(yōu)秀，在內(nèi)部就屬于平常了?！?

人人如龍，實(shí)則也人人是蟲！

差距才是能夠體現(xiàn)出地位。

陳元慶：“在草原上面，最強(qiáng)壯的獅子領(lǐng)導(dǎo)獅群。找出最強(qiáng)的人，其他人都是服他的。”

強(qiáng)中自有強(qiáng)中手！

當(dāng)一群很厲害的人在一起，那么自然就是實(shí)力最強(qiáng)的人來領(lǐng)導(dǎo)。

最怕的是什么？

一個團(tuán)隊(duì)里面，出現(xiàn)兩三個實(shí)力相近的，并且還誰都不服誰。

所以這個問題必須得要解決。

陳元慶只能夠選擇少數(shù)服從多數(shù)原則。

班安平從教室出來，就是見到爸爸媽媽在校園里面走著。

陳元慶也是注意到了班安平，朝著他輕輕的點(diǎn)了點(diǎn)頭，倒是沒有過去。

班安平也沒有跑過來。

在學(xué)校里面，老師和同學(xué)都不知道，他就是達(dá)樂集團(tuán)太子爺！

和普通孩子，并沒有什么區(qū)別。

嬌生慣養(yǎng)出來的孩子，太容易養(yǎng)壞了。

班露自然是不希望如此。

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