非勞務(wù)派遣，非承攬關(guān)系。

二者之間的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)是錘死了。

邵律師緊皺起眉，感覺舒姣實(shí)在難纏。

很快，他轉(zhuǎn)變思路。

既然勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)已經(jīng)辨無可辨，就要想辦法減輕公司的責(zé)任和賠償。

邵律師眼眸微閃。

隨著仲裁員的介入，爭(zhēng)辯話題進(jìn)入下一個(gè)重點(diǎn)。

“死者猝死發(fā)生于工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，符合《工傷保險(xiǎn)條例第15條》，工作崗位突發(fā)疾病死亡的視同工傷情形?！?

“公司應(yīng)全額支付工亡賠償，喪葬補(bǔ)助金，及供養(yǎng)親屬撫恤金?！?

舒姣眉尾微挑，篤定道：“至少120萬！”

“我不認(rèn)可?！?

邵律師朗聲反駁，“公司的工作時(shí)間是上午930，死者死亡時(shí)間為上午922分，這不在工作時(shí)間內(nèi)?！?

“死者在公司上十二天班，共計(jì)加班八天。高強(qiáng)度的加班工作，誘發(fā)死者猝死?！?

“而且死者死亡的頭一天晚上，還在公司加班到晚上十一點(diǎn)。”

舒姣步步逼進(jìn)，“這難道不是公司的責(zé)任嗎？”

“這怎么能算公司責(zé)任呢？”

邵律師迅速找點(diǎn)辯駁，“腦溢血極有可能是他自身疾病引發(fā)，你有什么證據(jù)證明，病發(fā)與公司有直接因果關(guān)系？”

總而之。

死因，絕不能是工作勞累猝死。

聞，舒姣唇角微勾，“你有他申請(qǐng)自愿加班的證據(jù)嗎？”

“你說他腦溢血猝死是自身原因，那么我問你，公司職工入職前提交的體檢報(bào)告顯示，他有相關(guān)疾病嗎？”

“或者換一句話說，你有他入職體檢報(bào)告嗎？”

嘶~

邵律師仔細(xì)想了想――

體檢報(bào)告還真沒有，但申請(qǐng)自愿加班的證據(jù)……

“公司留存有死者自愿加班的申請(qǐng)書，是死者簽過字的。公司并沒有強(qiáng)制要求員工加班?！?

邵律師說。

“是嗎？公司的自愿加班申請(qǐng)書，合法嗎？”

舒姣冷笑一聲，“公司每天派給死者的工作量至少需要十個(gè)小時(shí)，法定工作時(shí)長(zhǎng)為八小時(shí)，這算自愿加班嗎？”

“公司領(lǐng)導(dǎo)在晚九點(diǎn)還給死者派新任務(wù)，讓死者必須半小時(shí)內(nèi)提交，這是自愿加班嗎？”

“另外！”

舒姣逮住一點(diǎn)，咬死便不松口，“公司的自愿加班申請(qǐng)書上，明確標(biāo)注一條――

自愿放棄加班費(fèi)?！?

“根據(jù)《勞動(dòng)法》44條，和《勞動(dòng)合同法》第31條可見，用人單位安排加班，必須支付加班費(fèi)?！?

“《勞動(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定――

用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效?！?

“勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是法定權(quán)利，被告律師給出的自愿加班申請(qǐng)書上，卻妄圖通過協(xié)議剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)利?！?

“所以！”

“此自愿加班申請(qǐng)書，無效！”

邵律師：……

天殺的！

舒姣她不是打刑事案的嗎？

她怎么對(duì)勞動(dòng)法也是張口就來？

不能放棄，不能放棄，快想想還有什么切入點(diǎn)……快想……

“就算死者是在公司要求下加班！”

邵律師深吸口氣，“那也不能證明，加班與死者腦溢血猝死有因果關(guān)系！”

你怎么證明呢？

你有什么證據(jù)呢？

腦溢血誘發(fā)的可能性那么多，你憑什么說是加班引發(fā)的？

邵律師緊咬這一點(diǎn)不放。