“難怪你看起來這么輕松，有問題估計張冬至他們都給解決了?！壁w婉兒一副恍然大悟的樣子。

林天也不過多解釋，他好歹也是老板，難不成公司所有事都得他去忙活，下面的人什么都不干只要領(lǐng)工資就好了？

那肯定不行，自己作為老板給了一個大方向，給他們安排了具體工作就行了，剩下的事情自然交給他們?nèi)プ觥?

做得好的人升職加薪，做得不好的人自然讓他們滾蛋。

公司現(xiàn)在的運作情況就是哪怕他好幾天不去公司，也一點都不影響公司運作。

就像自己一個月去一次廠區(qū)也影響不了廠區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營。

想在他的公司、廠區(qū)混的人在一開始就被他清理出去了，留下來的哪怕沒有特別能干的，起碼也是踏踏實實工作的人。

這種人在基層工作林天才放心，能力太強又很有自己想法的人，估計在他手下干沒一年就跑出去創(chuàng)業(yè)了。

如果管理層全是這種有野心的人，公司也不能穩(wěn)定經(jīng)營，不過一個人離開一家公司，無非就那幾個原因，一是錢不到位，二是受委屈了。

他對待骨干精英一向都是很尊重，錢也給夠。

哪怕這人真的有自己創(chuàng)業(yè)的心思，也得想想值不值得。

除非確保自己創(chuàng)業(yè)肯定能成功，收入也比給他干活的時候多，不然真沒必要出去冒這個風險，畢竟創(chuàng)業(yè)很大概率會失敗。

想出去創(chuàng)業(yè)無非就是為了錢，如果在他手下工作就能賺到錢，他們想出去創(chuàng)業(yè)的心思就會淡了不少。

當然總有人不是這種想法，林天也不會為難對方。

公司沒了誰都能轉(zhuǎn)，他現(xiàn)在需要給公司打造一套完整的管理制度，讓整個公司離了誰都沒有一點影響。

雖然現(xiàn)在還沒做到，但是他現(xiàn)在正在往這個方向去努力。

可能需要很多個像張冬至這樣的人才行。

有能力、踏實肯干的中堅力量，一個公司只有這種人才足夠多，它在市場的生存能力才強。

這事只能隨著公司的發(fā)展壯大一步步來，現(xiàn)在公司招的實習生里有不少好苗子，等他們工作個一兩年就能把人提拔上來。

然后再從學校招一批實習生進來，當然能這樣干的前提是公司擴大經(jīng)營了，需要更多的員工干活才行，不然他都沒必要招人回來。

所以他這個計劃就不能著急，等整套管理制度完全完善，估計都要五年后吧，好在五年后自己年紀不算很大，還能去干很多事。

他也有很多想法想實施，到時候可以創(chuàng)辦更多的子公司，相應(yīng)的人才也能直接從天盛集團里調(diào)出來，無論是創(chuàng)辦公司還是開展項目，整件事都會簡單很多。

趙婉兒發(fā)現(xiàn)林天沒說話，一抬頭才發(fā)現(xiàn)林天他人已經(jīng)睡著了。

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