“你這么看重原恒杰，怎么不見你從實(shí)習(xí)生里挑一些出來(lái)培養(yǎng)？”趙慶宗好奇道。

這群實(shí)習(xí)生每個(gè)人都不比原恒杰差，也就差了一點(diǎn)鍛煉，當(dāng)然還有上司的栽培。

一群高材生在公司里打雜，他還是覺(jué)得多少我也好浪費(fèi)人才。

但是林天好像一直對(duì)他們不怎么過(guò)問(wèn)，安排了一下雜活給他們后，做了一段時(shí)間就讓他們輪崗，如果完全適應(yīng)淘汰制，他還是覺(jué)得太浪費(fèi)了。

這二十人起碼有十個(gè)人能留下來(lái)。

“我也想好好培養(yǎng)人才，這不是我的時(shí)間精力不夠嘛！”林天無(wú)奈道。

只培養(yǎng)原恒杰一個(gè)人他能分出時(shí)間來(lái)，但是實(shí)習(xí)生可是有二十人，他怎么安排？

其實(shí)正兒八經(jīng)的栽培人才是把他們安排進(jìn)一個(gè)固定部門后，讓他們的直屬上司負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，但是他們現(xiàn)階段還在輪崗，還沒(méi)有固定的部門和領(lǐng)導(dǎo)呢！

怎么因材施教，他是當(dāng)老板的，不是當(dāng)老師的，每個(gè)人的特長(zhǎng)都不一樣，他怎么栽培呢？總不能他在公司的時(shí)間全花他們身上吧？這也不合適。

他們都是很難得高材生，自己也明白，但是實(shí)際情況就是這樣。

一他沒(méi)精力培養(yǎng)這么多人，二公司暫時(shí)沒(méi)有二十個(gè)崗位的空缺，所以淘汰制是無(wú)可避免的事情。

等人數(shù)減少后再把他們安排在合適的崗位再去談人才栽培的事吧。

每個(gè)管理層培養(yǎng)一到兩個(gè)人完全能應(yīng)付。

而不是他來(lái)當(dāng)這個(gè)老黃牛。

趙慶宗順著林天的思路很快想明白怎么回事，林天也是有心無(wú)力，而不是糟蹋人才。

林天本來(lái)就是一個(gè)很有分寸的人，這事也不是沒(méi)想過(guò)，估計(jì)是真的沒(méi)時(shí)間。

“那就看這群實(shí)習(xí)生誰(shuí)比較幸運(yùn)留下來(lái)了?！痹诖蠹业乃蕉疾畈欢嗟那闆r下，最后留下來(lái)的卻是就是看自身的運(yùn)氣了。

“怎么不說(shuō)離開的人才是運(yùn)氣好呢？”林天也沒(méi)有自大到這種程度，覺(jué)得留在他的公司是一種運(yùn)氣。

他這只是一家普通的公司，能提供給他們的只是普通的崗位，留下來(lái)也談不上運(yùn)氣不運(yùn)氣這種說(shuō)話。

他可不敢把自己公司抬得這么高，謙遜做人才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)。

趙慶宗不接林天這話，這話林天自己能說(shuō)，他可不能應(yīng)，真應(yīng)了就是自己傻缺。

“拍賣了新地皮回來(lái)有什么打算？”趙慶宗問(wèn)起其他問(wèn)題。

“還是建小區(qū)，不過(guò)這個(gè)小區(qū)和仁安花苑不一樣，會(huì)建得更加高檔，當(dāng)然以后賣的價(jià)格自然也會(huì)更貴。”

“這次我就不鼓吹讓內(nèi)部人員買了，畢竟價(jià)格貴不少，大家還是量力而為吧?！绷痔斐烈鞯?。

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