“我會盡快完成招人的工作的?！倍拍莱恐苯忉尩溃Ｍ痔觳灰X得自己能力不行，實在是他負責的部分沒辦法一天之類把所有人都招回來。

“我能理解你的工作，一個星期內把需要的人都招回來就行了，之后有張冬至和你一塊招人，估計能快一點。”林天也沒沖杜睦晨發(fā)火。

“我們可以和睦晨一塊招人?！眹勒购陀诮瓭龑σ曇谎酆笳f道，他們總不能眼睜睜看著自己的兄弟一直沒完成林天的任務，加上他們本身的工作也完成了，剛好空出時間出來。

林天聽了嚴展和于江濤的話，不贊同地搖了搖頭，“你們當下最要緊就是把培訓資料弄出來，把之后要進來的人都培訓一遍，工作技能上你們不用培訓，畢竟你們也不會?！?

“但是企業(yè)文化，公司歷程還有公司的規(guī)章制度得培訓他們，培訓久一點，讓他們認可我們公司，服從管理，不然后面把他們打散重新組合怕他們不服氣?！绷痔彀才诺?。

張冬至和杜睦晨兩人加上一整個人事部，招人肯定夠了，沒必要加上嚴展和于江濤他們。

安排他們做接下來的事更適合。

嚴展和于江濤兩人聽著林天的安排應了下來，遞了一個讓杜睦晨保重的眼神。

杜睦晨倒覺得沒什么，他工作推進得慢不是因為人手不夠，是有能力的人他沒有渠道認識。

哪怕他動了挖人跳槽的心思，都找不到合適的對象。

現(xiàn)在和他們公司合作的建筑團隊，他肯定不能打主意的。

不然把里面厲害的人挖走了，他們整個團隊還能不能好好的給他們建小區(qū)呢？

剩下的是一些沒有合作的小團隊，不也被嚴展和杜睦晨他們兩約上來談一整個團隊進公司的事嗎？

最后只剩一些被淘汰的小團隊，里面的人又有什么本事，有本事的人不是已經在合作，就是已經談攏要加入他們公司了。

他總不能從剩下的人里面選人吧？

這不是害自己害公司嗎？

等會得和杜睦晨好好商量一下該去哪里找相關的人才，最好是認識的人介紹，起碼知道點底細。

在路上招的人為了得到這份工作，嘴里不知道有沒有五成是真話。

至于學校里的校友，只有理論知識沒有實際經驗，可以招兩個人進來，但是不能招太多人。

杜睦晨覺得整個建筑公司真的需要一個有真本事，經驗又豐富的人管著整個公司。

最好把個人經驗一說出來就能讓別人服氣，不然底下的人不停指揮會有很大的問題。

“你們按現(xiàn)在的安排繼續(xù)工作吧，過幾天再跟我匯報進度?！闭f完林天讓他們都出去。

四個回到自己的工位后，杜睦晨拉著張冬至，把自己剛才在林天辦公室的想法都說了出來，想聽聽他有沒有好辦法。

“你剛才怎么不說，說不定林天或者他岳父有認識這樣的人呢？現(xiàn)在我們都出來了，再進去就不合適了?！睆埗劣悬c不理解杜睦晨剛才為什么不說。

現(xiàn)在倒知道找自己商量了。

他沒有辦法的事，怎么就覺得自己能想到好的辦法。

杜睦晨無緣無故被張冬至說了一頓，有點不知所措，“要不我厚著臉皮進去找林天？”