“哦?！?
見(jiàn)陳澈帶著他們往東走，阮迪倩雖然很想去古建筑看看，但還是識(shí)趣的聽(tīng)話。
她其實(shí)對(duì)古建筑不是多感冒，只是希望多和陳澈產(chǎn)生故事，加深印象。
阮迪倩本身就不是太單純的妹子，如今當(dāng)了幾個(gè)月網(wǎng)紅，更是長(zhǎng)了很多見(jiàn)識(shí)。
據(jù)她所知，她應(yīng)該是第一個(gè)公司當(dāng)紅炸子雞里，接觸老板的女網(wǎng)紅。
公司里的穆總、曾總、郭總雖然也是有股份的老板，但哪里有陳澈香啊。
來(lái)的路上，阮迪倩還聽(tīng)郭景林說(shuō)了，陳澈之所以不管公司，是因?yàn)橛懈蟮纳?，個(gè)人財(cái)富沖擊富豪榜都沒(méi)問(wèn)題。
郭景林是不是吹牛，阮迪倩也不知道，但陳澈絕對(duì)跟他們不是一個(gè)量級(jí)的。
哪怕，她有幾百萬(wàn)的粉絲。
從他們來(lái)時(shí)坐的車就知道了，那輛巴博斯改裝完將近500萬(wàn)。
陳澈一個(gè)人就擁有4輛。
能拿出近2000萬(wàn)買同一輛車的大佬，說(shuō)不定還真能沖擊富豪榜。
只是太年輕了、也太神奇了。
銅雀村雖然好，但說(shuō)到底還是農(nóng)村，小小的村子真能創(chuàng)造這么大的富豪嗎？
陳澈都這么有錢。
那他家里該多有錢呢？
無(wú)論是阮迪倩還是程子琪他們，來(lái)之前都以為要參觀陳澈的大莊園。
沒(méi)曾想，就是一個(gè)村子。
一陣寒風(fēng)掠過(guò)。
卷起地上還未來(lái)得及打掃的枯葉。
阮迪倩下意識(shí)縮了縮脖子，將身上那件寬大的黑色羽絨夾克又裹緊了些。
夾克上殘留的、屬于陳澈的清爽氣息混合著淡淡的煙草味。
此刻若有若無(wú)的縈繞在她的鼻尖，讓她心里泛起一絲微癢的悸動(dòng)。
她偷偷抬眼去看身旁的男人，心臟撲通撲通的跳，她自己都清楚淪陷了。
但她這種淪陷并不是一般的喜歡。
準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，她對(duì)陳澈是始于才（財(cái)）華、陷于顏值、忠于人品。
陳澈的才華怎么樣，阮迪倩是有發(fā)權(quán)的，她本身就是對(duì)方捧紅的達(dá)人。
陳澈雖然不是網(wǎng)紅，但他的奇思妙想?yún)s在抖音創(chuàng)造了不少熱門。
在這個(gè)手勢(shì)舞、技術(shù)運(yùn)鏡流行的節(jié)點(diǎn)，樂(lè)旗文化之所以幾個(gè)月時(shí)間舉世矚目，除了資金雄厚，就是營(yíng)銷能力公認(rèn)第一。
先后開(kāi)創(chuàng)了換裝流、卡點(diǎn)變裝、沉浸式微短劇、bgm營(yíng)銷、挑戰(zhàn)話題等。
從炫技到走心。
從泛娛樂(lè)到垂直化。
從品牌曝光到直接轉(zhuǎn)化。
在大家都還靠著跳舞喊麥掙錢的時(shí)候，樂(lè)旗文化已經(jīng)組建了viog、探店、人設(shè)文學(xué)、生活類、知識(shí)科普等多種門類組，從單一化向真正的mcn機(jī)構(gòu)挺進(jìn)。
樂(lè)旗文化所做的這一切，阮迪倩她們這些網(wǎng)紅雖然沒(méi)有直接證據(jù)。
但都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，和大老板有關(guān)。
尤其是她本身就親自得到過(guò)陳澈指點(diǎn)，對(duì)此更加深信不疑。
還有，樂(lè)旗文化核心部門音樂(lè)部，聽(tīng)說(shuō)出品的很多歌曲都有陳澈的指導(dǎo)。
說(shuō)句實(shí)話，樂(lè)旗文化要不是擁有這些營(yíng)銷策劃能力，加上資金雄厚，就陳澈這種神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾的大老板，可能公司早就分崩離析，有些管理層自己?jiǎn)胃闪恕?
半年前，可能大家還不知道抖音mcn機(jī)構(gòu)怎么真正盈利，很多up主都活躍在其他平臺(tái)甚至是油管，可如今大家懂了。
如果這些營(yíng)銷策劃都是管理層想出來(lái)的，那她們?yōu)樯哆€要給陳澈打工，這更加說(shuō)明了這位大老板的神秘和能力。
可能很多人都有單干的心思，畢竟很多東西都是一層窗戶紙，就像樂(lè)旗文化的這些策劃，后面永遠(yuǎn)有無(wú)數(shù)跟風(fēng)者。
但樂(lè)旗文化這種好像用不完的策劃，讓那些想單干的管理層熄了火。
畢竟出去單干，得罪樂(lè)旗文化不說(shuō)，萬(wàn)一最后沒(méi)成功，既賠夫人又折兵。
按照樂(lè)旗文化目前的發(fā)展趨勢(shì)，只要不犯錯(cuò)的話，未來(lái)他們就是從龍之功，一旦公司上市，管理層最少都是百萬(wàn)身價(jià)。
就算公司沒(méi)有上市，如今還有股權(quán)激勵(lì)給他們上升的空間。
如今的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)還沒(méi)有完全發(fā)掘出來(lái)，加上不是每一個(gè)人都有膽子創(chuàng)業(yè)，以至于樂(lè)旗文化發(fā)展這么快，擴(kuò)張腳步也快，但管理層仍然十分健康，沒(méi)出過(guò)什么問(wèn)題。
有些人說(shuō)的對(duì)。
老板經(jīng)常不在公司，那些管理層很可能會(huì)被公司搞垮，甚至是瓦解。
但你也要分老板是誰(shuí)，能力如何。
嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，陳澈是不在公司，而并非是不管公司。
從新喜咖啡到樂(lè)旗文化，陳澈創(chuàng)立的每一家公司都制定了自己的方向。
沒(méi)錯(cuò)，是自己的方向。
陳澈創(chuàng)立的那些公司，從某種意義上來(lái)說(shuō)那些管理層，大多都是躺贏狗。
因?yàn)樗麄兊墓ぷ?，能干的人有很多，可陳澈這個(gè)出點(diǎn)子、出資金、出人脈的老板反而是非常稀缺的、是不可多得的。
不夸張的說(shuō)，他們大部分都只是打工的職業(yè)經(jīng)理人，最多領(lǐng)份獎(jiǎng)金。
是陳澈大方，愿意給他們股份。