在我的生存法則里面，有一條一直從未更改過的生存法則，那就是上班第一天，無論如何都要堅(jiān)持下去。

因?yàn)?，第一天?jiān)持下去了，第二天第三天，相對來說就比較容易輕松面對了。

初到a座4樓培訓(xùn)部上班，培訓(xùn)部的主管對我還是不錯(cuò)的，應(yīng)該說他對每個(gè)人都笑臉相迎。

頭三天我們做的事情也相對比較簡單，我是平車位的，就負(fù)責(zé)拿破布踩直線就可以了。

但是奈何，我踩的直線總是東倒西歪，根本無法做到把一條線車成直線。后來要下車間了，才勉強(qiáng)能把一條直線，車得稍微看起來像是一條直線。

好在主管看了也沒說什么，其他人和我車的直線也都相差不多。（但我知道，或許我是真的不適合這份工作。）

在培訓(xùn)部待了一個(gè)星期左右，陸陸續(xù)續(xù)的，我們開始做一些比較簡單的小貨，小貨就是把兩塊布合成一塊布的小工序而已。

開始真正做活之后，我和別人的差距一下子就顯現(xiàn)出來了。別人可以輕松完成的任務(wù)，到我手里就變得比較吃力才能完成。

后來有些人和我一樣，見做平車位太慢，有些工序太復(fù)雜太難，就開始和主管鬧意見要求換工種。

一開始主管是不答應(yīng)的，只以我們?nèi)霃S時(shí)就選好了工種拒絕了她們。

但她們不死心，每天都和主管說相同的話，有的人甚至還以不給換工種，就換廠以要挾主管。

就這樣糾纏了一個(gè)禮拜，第一個(gè)大概三十出頭，和主管鬧意見鬧得最厲害的大姐，最終說服主管給換了工種。

但后面的人要換，主管就要求我們，換工種可以，但必須自己去人事部申請換工種。

聽了主管說的話，有兩個(gè)膽大的女生，還真去人事部，找了人事部的管理人員來處理這件事情。

人事部的人來了，她不但自己來了，還把管理我們車間人員的總主管給請來了。

主管來了以后，在我們身后站了大半個(gè)小時(shí)，她剛好就站在我身后。

把本來就不太熟練操作的我，嚇得手抖腳抖，最后都不知道怎么做好自己手上的事了。

畢竟我比較膽小，又是第一次在可以容納幾百人的車間，偌大的車間看到一臉嚴(yán)肅的總主管。

終于在人事部的人問了我?guī)讉€(gè)問題，總主管又觀察了一下，我們做事的效益。

最后，她對負(fù)責(zé)培養(yǎng)我們的主管，悠悠的說“我看最近招的兩批人也不行啊，除了上一批留下來的，個(gè)別比較出色的兩三個(gè)人以外，新來的這些人，她們能按時(shí)完成廠里規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)嗎？”

聽了總主管說的話，培訓(xùn)我們的主管低著頭沒有吭聲，最終他猶豫了一會(huì)兒，大聲的問我們“你們認(rèn)為，你們能完成廠里邊交給我們的任務(wù)嗎？”

聽了培訓(xùn)我們的主管的問話，不知怎的，我心中突然升起一股豪情，脫口而出道“我們能完成任務(wù)?！?

當(dāng)培訓(xùn)我們的主管，聽了我說的話后，又看了看其他人“你們呢？”如此反復(fù)問了我們?nèi)我院螅覀兊暮袈曉桨l(fā)的高漲起來，大家紛紛舉手致意“我們能，我們可以，我們能完成廠里邊交給我們的任務(wù)?！?