六班長加上班長已經有九人，原本是不需要分配新兵，之所以給他一個新兵，算是對金大山帶兵的“獎勵”。

原劇情中成才被分到了七班，之所以現(xiàn)在留在了三班。

就是陳軍影響的！

高城當初在新兵連內定完名單，對于回連隊這六個新兵怎么分配，確實讓他還有點小為難。

對部隊有了解的人都知道，部隊編制人數(shù)和實編人數(shù)很少一樣。

就比如一個班說的是十名戰(zhàn)士，可絕大多數(shù)正規(guī)班在絕大部分時間里，基本都是缺員的狀態(tài)。

出公差、臨時借調、各種類型比武、帶軍訓、探親休假、進修學習、退伍轉業(yè)、傷病住院、抗洪搶險……

等等各種因素，根本數(shù)不過來。

數(shù)十種情況不會一起來，但是其中一部分是肯定會發(fā)生，會有不少人不在連隊，隨便就能少他十幾個。

除了一級戰(zhàn)備等特殊情況，連隊也不會特別限制。

鋼七連屬于野戰(zhàn)部隊的編制，連隊還沒配炊事班和生產班，和平時期的戰(zhàn)備班就有九個，加上連隊干部和勤務人員等，滿打滿算也就100人左右。

加上野戰(zhàn)部隊人事調動更頻繁，七連的編制人數(shù)基本沒滿過。

現(xiàn)在鋼七連很多班都缺人，九個班里滿編十人的班只有兩個，六個新兵粥少僧多根本不夠分。

高城作為七連的主官，需要從連隊的角度思考問題。

怎么把六個兵平衡的分下去，盡可能讓每個班戰(zhàn)斗力都能相對平均，確實是一件比較頭疼的事情。

在新兵連沒有自家指導員、副連長，副指導員的情況下，高城能夠說話的干部就只有陳軍。

于是把陳軍給叫了過去，專門討論了一個多小時。

如果以鋼七連的裝甲偵察編制，以及剛換裝的步戰(zhàn)車和裝甲運兵車，六個新兵的分配并不復雜。

可陳軍他有更加遠大的目標，讓分兵就得考慮更多的東西。

陳軍已經在著手把鋼七連，在現(xiàn)有的條件之下，努力打造成一支合成連，在沒有上級單位支持的情況下，先把合成作戰(zhàn)的框架給立出來。

讓鋼七連先從最低的連級單位，開始走向合同戰(zhàn)術之路。

而根據合同戰(zhàn)術的作戰(zhàn)需求，七連現(xiàn)在九個常規(guī)戰(zhàn)斗班的結構，顯然是完全與之不匹配的。

肯定要大改。

起碼要拆成五個作戰(zhàn)單元。

火炮班、防空班、偵察班、攻堅班、后勤保障班，這五個作戰(zhàn)單元是合成連最基本的架構。

只有每個班都有各種負責的任務，并且在這方面去進行深耕，然后輔以大量的協(xié)同整合訓練，發(fā)揮出每一個班的特色作用，才能充分體現(xiàn)合同戰(zhàn)術的價值。

所以陳軍在和高城討論時，基本都是圍繞合成作戰(zhàn)為核心。

當然。

這一切陳軍都只是在心里想，并沒有向高城透露分毫。

在沒有任何鋪墊的情況下，突然就向高城掏出合同作戰(zhàn)的理念，并且還說要在現(xiàn)有的裝甲偵察連編制下，把鋼七連的模式結構改成為合成連。

對于因為自己的性格直爽原因，一直全力把鋼七連打造成攻堅尖刀連，習慣正面沖上去咔咔一頓干的高城來說。

換成需要以戰(zhàn)術協(xié)同為主，各班拆開分工合作的合成連。

陳軍很清楚。