深度學習、神經網絡、圖像識別、生成式……

圖像識別技術是相當重要的一項技術。

國內現(xiàn)在正在大力的安裝各種道路攝像頭，大城市就不說了。

像是小縣城，在這個階段，也是紛紛在主街道安裝攝像頭。

有沒有攝像頭，完全是兩個概念。

以前街上到處都是小偷，上個街，大家都時時刻刻得要捂緊自己錢包。

背雙肩包都不是背在背后，而是掛在胸前的。

農民工拿了工錢要回老家，錢都是給藏在褲襠里面。

有專門的內褲，在前面開了一個兜，還帶拉鏈的。

有了攝像頭之后，治安情況是一年比一年的好，小偷少了，各種打架斗毆也變得少了很多。

反正在大街上，一些人是根本就不敢來，就只敢縮在沒有攝像頭的小街小巷里面。

人工智能需要算力顯卡，而現(xiàn)在對于這塊根本就沒有什么需求，自然就沒有廠家做算力顯卡。

華辰半導體有做出專門的算力芯片。

但并不是用來訓練ai的，而是用來做超算算力芯片的。

想要用來訓練ai，還需要根據ai訓練的需要來進行針對性的更改。

就像是食物，都是可以用來飽腹的。

但大米和小麥，是不同的。

大米中也有秈米、粳米、糯米之分。

陳元慶想要搞ai研發(fā)，得要找上一個靠譜的領頭人才行。

他可不想要像是千度那般，起得老早，但晚集都沒有趕上。

千度在移動互聯(lián)網上一直都沒有找到一個好的切入口。

兜兜轉轉之后，還是守著搜索業(yè)務過日子。

往人工智能這塊轉，可轉得也并不順利，技術在國際上也就二三流水平。

錢也沒有少投。

理論上，作為華國企業(yè)，是擁有充足的人才資源可以利用。

所以，唯一有問題的點，就在于千度的管理有問題。

沒有將人才的能力給發(fā)揮出來。

陳元慶可是聽說，千度內部傾軋得挺是厲害。

一旦某家公司內部出現(xiàn)傾軋，那么問題就嚴重了。

華辰半導體是華國最大的芯片設計公司，在全國有五家研發(fā)中心。

京城、申城、深川、蓉城和渝州。

另外在世界各國也是設立了研發(fā)中心，像是在大漂亮、歐洲以及北俄。

世界上人才有很多，但人才資源是有限的。

自己不去利用，就被別人利用上了。

所以，華辰半導體將研發(fā)中心開到其他國家，就是利用別國的人才做自己的事情。

現(xiàn)在華辰半導體在全球的員工人數(shù)超過五萬人。

其中百分之八十以上為技術研發(fā)人員。

百分之八十的技術研發(fā)人員在華國。

華辰半導體要養(yǎng)活這么多的人，自然是需要有足夠大的業(yè)務規(guī)模來進行支撐。

業(yè)務規(guī)模不夠，利潤就不夠。

沒有利潤，怎么來給員工發(fā)工資？

工資不能夠低了，不然是留不住人才的。

當一家企業(yè)，人才在不斷的流逝，即使企業(yè)看起來還是比較正常，但也千萬別待了。

因為人才的流逝，意味著企業(yè)的實力在不斷的下降，必然會影響到企業(yè)在市場上的生存能力。

無法進行市場開拓，甚至是丟失掉本來的市場，經營不斷的惡化，最終即使不倒閉，也只能夠勉強維持。

工資下調，福利待遇全部被砍……

“第三季度，華辰半導體營收達到億元?！?