達樂投資在一定程度上面來講，匯聚了整個華國乃至全球華人當中最優(yōu)秀的金融人才。

有著不少人，曾經(jīng)有在華爾街任職的經(jīng)歷。

當然了，這些都不是最重要的。

重要的是，達樂投資每年都會從內(nèi)地的頂尖大學里面招聘人才。

面對達樂投資開出的高薪，對內(nèi)地的大學畢業(yè)生的吸引力根本就不用多說。

趨之若鶩！

沒辦法，太高了。

現(xiàn)在是一個向錢看的時代，誰都知道有錢和沒錢區(qū)別可謂是天與地。

賺錢，賺大錢，已經(jīng)成為了年輕人的共同執(zhí)念。

陳元慶在香江，業(yè)務上面的事情，倒是管得不多。

有這么多的人才，反倒是讓陳元慶操心，那就不太對了。

陳元慶更多的，還是在關注手下人的生活問題。

在亞洲經(jīng)濟危機期間，達樂置業(yè)在香江拿下了不少的房產(chǎn)。

這些房產(chǎn)一部分拿來出租，一部分就作為員工福利提供給達樂控股集團旗下的員工。

算是收買人心吧！

不僅僅提升了員工對公司的忠誠度，還能夠讓員工免去后顧之憂，更好的將精力放在工作上面。

當然了，還有一個效果，就是能夠更好的招募到優(yōu)秀的人才。

現(xiàn)在的大勢，企業(yè)都是在削減對員工的福利開支，住房、醫(yī)療、教育等全部從企業(yè)剝離掉。

陳元慶這里還能夠提供，自然就能夠更加吸引人。

“我們在香江施行的住房制度，和北辰集團保持一致的。按照職級來確定住房，職級越高，住房條件就越好。我們還自己開發(fā)了職工小區(qū)，也會對外進行出租。”

當然了，在香江這邊的職工小區(qū)，肯定不能夠就幾層樓。

都是二三十層的高樓！

在發(fā)達國家，住在高樓里面的，都是窮人。

高樓的居住環(huán)境，隨著時間的推移，是越發(fā)的讓人不滿意了。

各種問題實在太多了。

除了住宅質(zhì)量問題之外，還有一個很重要的點，就是高樓小區(qū)人太多了。

人一多，各種的矛盾就會變得多起來。

反而是人越少的小區(qū)，越是和諧。

有句話叫做林子大了什么鳥都有。

代入到小區(qū)里面，就是能夠很好理解了。

達樂控股集團自己修建的職工小區(qū)，標準是按照北辰集團來的。

花了不少錢。

但還好，亞洲經(jīng)濟危機期間，香江的房價在跌，地價也是在跌。

不少富豪和公司破產(chǎn)。

手里面有大量資金的達樂控股集團，自然就是進行了抄底。

這幾年時間，香江的房價是稍稍的恢復了一些。

當然了，和1997年的巔峰期相比，自然是差得遠。

陳元慶：“和香江的公租房相比，怎么樣？”

班露挑了挑眉：“公租房那邊的環(huán)境，可比不上我們這。那邊，連綠化都是沒有的。而且，房間面積也是小。住在里面，反正是挺壓抑的?！?

香江這邊百平米的房子就能夠稱之為豪宅了。

而在內(nèi)地，百平米的房子只是很正常家庭就可以擁有的。

小戶型在有段時間流行過，但那是房價太貴的緣故。

買房是一定買大不買小。

基本上來講，很多買了小戶型的人，后面都后悔了。

也是有條件的，紛紛是換房。

陳元慶：“無論什么地方，都是有窮人?。　?

窮人是必須得要存在的群體，要是沒了窮人，這臟活累活誰干啊？

總是不能叫光線體面的人去通下水道吧？

給再多的錢，也干不了。