有問題，是肯定的。

這一點陳元慶很清楚，也清楚是無法避免的事情。

他的態(tài)度，一向是有問題就解決問題。

即使問題很嚴重，也是要想辦法去試著解決。

不能夠說明知道問題有，覺得解決起來麻煩或者解決不了，就不去解決。

總是得要試著去解決。

要發(fā)揚鐵杵磨成針的精神，今天弄一點，明天弄一點，總是能搞定的。

雖然在理論上，大家都是可以直接找陳元慶解決問題。

但卻很少會有人來找陳元慶。

因為在職工手冊上面還有規(guī)定，如果找陳元慶的話，一旦陳元慶覺得，是在無理取鬧，那么就會扣除績效分。

而將會扣除多少，就將會由陳元慶決定。

但是，五百分起！

上面還直接寫了，就是為了防止有人拿上一點小事，就去越級匯報。

陳元慶是不鼓勵進行越級匯報的。

這樣子會造成管理體系的一個極大混亂。

“老板，生活上的這點小事，我們還是不勞你大駕了！”

逐夢動畫雖然成立時間不長，甚至現(xiàn)在都還沒有一個成熟公司的樣子。

但是，他們在入職后，都還是參加了員工培訓的。

員工手冊也是人手一本！

里面不僅僅是有管理規(guī)章制度，也是有員工各種福利詳細說明。

以及，員工應該的如何拒絕非正常工作加班，維護自己的權(quán)益。

不像是其他公司，全是要求員工做什么，從來都不講公司要為員工做什么。

各種舉報監(jiān)督方式，都是有的。

最高級別的舉報，就是直接到北辰集團秘書處直接實名舉報。

這是必須得要受理的舉報，會直接組建一個調(diào)查組。

陳元慶擺了擺手道：“生活上無小事，有問題的話，你們可以當著我的面來提。這是我主動問的，你們隨便怎么說，肯定是不會扣績效分的?！?

陸思齊在一邊鼓動道：“對對，你們有什么問題趕緊提。有些事，我不好和老板提，怕老板直接給我穿小鞋。你們提好，老板想要給你們穿小鞋，都是穿不到?！?

楚斌：“主要是吃飯的問題，我們現(xiàn)在天天在外面吃，花銷是有些大。自己做飯的話，又是麻煩。”

工作了一天，就只想要直接吃上熱乎飯。

陳元慶：“這樣子，到時候讓北辰工業(yè)食堂這邊給你們安排兩個廚師過去?！?

聊了一陣之后，開始說正事。

“今天有幾位是我第一次的見到，歡迎你們是加入到逐夢動畫?！?

“我知道大家心里面肯定是有著些打鼓。一家搞摩托車、汽車的公司，怎么一下子就要搞動畫了。”

“大家在看動畫劇本的時候，心里面應該是有答案的?！?

“的確，在最開始，我想要做動畫，是有著打廣告的意思。”