另外還有一件事情，關(guān)于社保。
在1985年的時(shí)候，第一次明確提出了“社會(huì)保障”概念。
去年（1991年）發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。
其中就規(guī)定了，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，也要逐步建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
這個(gè)決定發(fā)布之后，陳元慶就積極的找市里和省里。
現(xiàn)在陳元慶旗下的員工，都是年輕，還沒(méi)到考慮養(yǎng)老的年齡。
可雖然還沒(méi)有到年齡，但想得長(zhǎng)遠(yuǎn)的人，或多或少的有著些擔(dān)心。
給大家交了社保，自然就是打消大家在這方面的顧慮。
必須得要說(shuō)上一點(diǎn)，退休了之后有社保和沒(méi)有社保，生活真的完全兩個(gè)樣子。
陳元慶看過(guò)太多，沒(méi)有社保的老人被兒女嫌棄的。
有社保的老人，家庭一般都比較的和睦。
“既然是能夠交社保了，那就把這個(gè)給交起來(lái)。這樣也是讓公司上下的職工，都是能夠心安?！?
“以前的時(shí)候，總是擔(dān)心我們這是私營(yíng)企業(yè)，未來(lái)老了沒(méi)有保障?，F(xiàn)在，不用擔(dān)心了?！?
會(huì)議室當(dāng)中，大家臉上都不由的會(huì)心一笑。
養(yǎng)老的問(wèn)題，他們自然是不用擔(dān)心的。
在座的，一年下來(lái)的收入可是不少。
具體收入多少，就不說(shuō)了。
北辰工業(yè)并未規(guī)定不允許員工之間相互討論工資收入。
但是，每人的工資收入，都還是透明的。
整個(gè)收入構(gòu)成，都是明確寫(xiě)在了職工手冊(cè)上面。
但是，一般來(lái)講，收入高的人，一般還是不會(huì)對(duì)外透露自己的收入。
太招人嫉恨了。
畢竟獎(jiǎng)金、技術(shù)分紅以及年終獎(jiǎng)，一般都是很不少。
這也是拉開(kāi)差距的主要因素。
“繳納社保的話，是公司和個(gè)人都要繳納一部分。每個(gè)月在職工的工資里面進(jìn)行扣款，這點(diǎn)要和職工做好解釋工作。”
項(xiàng)娜：“老板，這繳納社保的話，總是得要有一個(gè)繳納基數(shù)吧，這個(gè)怎么來(lái)算？”
“就基本工資+績(jī)效工資+職務(wù)津貼+職級(jí)津貼+工齡工資作為繳納基數(shù)?！?
這些是每個(gè)月大部分人的工資構(gòu)成。
基本工資是不同崗位，有著不小的差異。
績(jī)效工資是基本工資的兩倍，能夠拿到多少，還得要看每月的績(jī)效分?jǐn)?shù)。
接下來(lái)，北辰工業(yè)在用工成本上，將會(huì)又上升不少。
陳元慶現(xiàn)在是明白了，為什么在很長(zhǎng)一段時(shí)間，如果不是強(qiáng)制的交社保，很多公司是不給交。
國(guó)內(nèi)的企業(yè)，大規(guī)模給職工繳納社保，還是到零幾年的時(shí)候。
之前的這十幾年時(shí)間，私營(yíng)企業(yè)大多是能不交就不交的。
“我們不僅僅要起到帶頭的作用，還得要求供應(yīng)商企業(yè)也是得要繳納社保?！?
“給他們說(shuō)清楚，只有自己的員工好了，企業(yè)才是能夠發(fā)展得好?？梢詫?duì)不起任何人，唯獨(dú)不能夠?qū)Σ黄鹱约旱膯T工?！?
陳元慶：“如果那家不交的話，就換人?！?
項(xiàng)娜張了張嘴，然后是閉上。
老板現(xiàn)在是愈發(fā)的強(qiáng)勢(shì)了。
以前的時(shí)候，北辰工業(yè)還要哄著供應(yīng)商，千叮嚀萬(wàn)囑咐，讓他們要重視技術(shù)……
現(xiàn)在呢？
不合北辰工業(yè)的意，不走同一條路的，就直接想著換人了。
越來(lái)越強(qiáng)勢(shì)，也是很正常的事情，現(xiàn)在已經(jīng)不是北辰工業(yè)求著別人的時(shí)候。
現(xiàn)在是別人求著北辰工業(yè)下訂單！
北辰工業(yè)的訂單好??！
訂單量量大還穩(wěn)定，而且在價(jià)格上面也是相當(dāng)不錯(cuò)，有錢(qián)賺。
雖然各種要求什么的也是多。
比如說(shuō)在技術(shù)研發(fā)上面，必須得要有什么樣的投入。
而且在質(zhì)量上，要求也是嚴(yán)格得很。
當(dāng)然了，陳元慶有如此的要求，也是希望供應(yīng)商企業(yè)能夠好好的發(fā)展。