她這工作還不錯，反正大家都是很客客氣氣的。

北辰小區(qū)是企業(yè)內(nèi)部小區(qū)，和外面的商品房小區(qū)是完全不同的氛圍。

無理取鬧之類的事情，在北辰小區(qū)是不可能發(fā)生的。

誰敢無理取鬧，要是碰到了領(lǐng)導(dǎo)……

張秋萍將東西給放進(jìn)屋，看著屋里什么東西都是沒有，她得要去超市采購。

對于福樂超市，張秋萍自然是熟悉的，在很多地方都能夠見到福樂超市的店。

現(xiàn)在大家買東西，都是到福樂超市買，價(jià)格便宜，質(zhì)量還好。

還有一個(gè)，福樂超市的服務(wù)也特別好。

國營商場現(xiàn)在面對福樂超市的競爭，被打得毫無還手之力，根本就打不過。

第二天的時(shí)候，張秋萍去參加入職培訓(xùn)。

入職培訓(xùn)時(shí)間是一周。

培訓(xùn)內(nèi)容包括北辰工業(yè)簡史、北辰工業(yè)兄弟企業(yè)情況、公司組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和運(yùn)行模式、公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范、公司人才結(jié)構(gòu)與待遇、生產(chǎn)車間參觀、技術(shù)研發(fā)參觀、座談討論、最后是公司為新入職員工舉辦的接風(fēng)宴。

接風(fēng)宴自然就定在福樂大酒店了，陳元慶也是會去參加。

這個(gè)入職培訓(xùn)，是針對職級5級及以上新員工的。

普通工人的入職培訓(xùn)自然就是不是這樣，但是接風(fēng)宴還是有的，只不過在食堂里面吃。

通過待遇的不同來拉開人與人的差距。

感覺到了差距，才是會有奮斗的動力。

北辰工業(yè)從來都是不隱瞞區(qū)別待遇。

當(dāng)然了，這個(gè)區(qū)別待遇并不是說就搞私下的，沒有規(guī)則的。

一切都是按照職級來的，不同職級的人就是有不同的待遇。

想要獲得更好的待遇，就努力提升職級。

老實(shí)人，笨一點(diǎn)的，公司也沒有說就不讓進(jìn)步，也是可以靠著積累資歷晉升到9級，可以分到兩室兩廳的房子。

聰明又努力的，就是能夠晉升到10級，乃至更高級。

一切都是看個(gè)人本事。

在北辰工業(yè)，是嚴(yán)厲打擊搶人功勞這類情況的，只要是確定了，就直接是開除。

不會說什么搞以觀后效之類的。

“在北辰工業(yè)，是有著一些紅線的，是絕對不能夠犯的。”

“第一條就是將他人的成果占為己有。一旦查實(shí)，那么就直接開除，并且公司還會對外進(jìn)行公布此行徑。”

“第二條，不能夠主觀意愿的虛構(gòu)數(shù)據(jù)。一旦是查實(shí)，也是開除?！?

……

“如果你們在工作當(dāng)中，遇到事，覺得自己得到的處置不公平，可以向上進(jìn)行投訴，申請復(fù)議。”

“如果對復(fù)議結(jié)果還是不滿意，可以向集團(tuán)秘書辦申請復(fù)議。如果對集團(tuán)秘書辦的處置結(jié)果還不滿意，就只能請老板來復(fù)議了。”

“但是，為了防止有人無理取鬧，每次申請復(fù)議都是需要扣績效分的。復(fù)議結(jié)果通過，績效分歸還。沒有通過，績效分就真的扣了。所以在申請復(fù)議的時(shí)候，仔細(xì)的考慮上一下自己到底是不是占理，以及要怎么去說服人?！?

“公司是鼓勵大家去對自己認(rèn)為不合理的結(jié)果進(jìn)行抗?fàn)幍?。要是最終老板認(rèn)可了，績效分雙倍歸還，并且職工手冊也是會針對此類事件進(jìn)行立刻的修改。”

“有次我參加公司的一個(gè)會，老板給我們講，要我們保持正義感！”

“今天課程的最后，也是希望大家在以后的工作和生活當(dāng)中，都是正義滿滿?！?

張秋萍停頓下翻閱職工手冊的手，若有所思的看向培訓(xùn)講師。

她在讀博的時(shí)候，也跟著導(dǎo)師去過不少企業(yè)，但北辰工業(yè)給自己的感覺完全的不一樣。

在北辰工業(yè)，大家的精氣神都很活潑的，有朝氣！

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