“你瞧，資源分配完全標(biāo)準(zhǔn)化、透明化，由制度而非長官個人好惡決定，能有效減少因賞罰不公引發(fā)的內(nèi)部矛盾！”

陳策豎起第三根手指，“其三，優(yōu)化資源管理！”

“資源優(yōu)先流向潛力大的人，能避免平均主義造成的浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)資源使用效率最大化。”

“軍功點(diǎn)作為統(tǒng)一的度量衡，使得軍隊(duì)的人力資源、物資資源和知識資源，得以在一個體系內(nèi)高效流通和配置?！?

“對我們來說，也無需再事事親力親為地決定每個士兵的賞賜細(xì)節(jié)，只需維護(hù)好制度運(yùn)行和資源供應(yīng)即可，管理更輕松。”

“除此之外還有一點(diǎn)。”

他手指點(diǎn)了點(diǎn)桌子，暗指腳下的遼東，“現(xiàn)在草原和遼東都已平定，狄人這一大患被解決，接下來沒什么大仗要打了，北境將迎來一段平靜的發(fā)展時間?！?

“那問題來了，幾十萬的軍人沒戰(zhàn)功可拿，就算他們聽話，愿意干苦力，也沒勁兒啊?！?

“就像驢子，你不在前面掛個胡蘿卜怎么跑得快？”

“因此，戰(zhàn)功可以不拘泥于戰(zhàn)場，路修的好能算戰(zhàn)功，鋼鐵煉的好能算戰(zhàn)功，抓賊剿匪，見義勇為，這些都能算戰(zhàn)功！”

“這樣一來，即便和平時期，軍人也有了奔頭，能更全身心的投入到建設(shè)中去！”

“怎么樣？兵部侍郎大人，我這法子可有什么隱憂？”

霍青早就聽懵了。

甚至手里的奶茶都忘了喝，竟然違背他的原則，放涼了。

自從來了北疆，他便跟林棲鶴成了知己好友，時常聽林棲鶴說，主公經(jīng)常冒出各種奇思妙想，每每聽聞，都驚為天人，這一次霍青也總算領(lǐng)教到了。

他端起奶茶喝了口，也沒注意到有些涼，腦子轉(zhuǎn)的飛快，思考著這套制度的可行性。

良久，他深吸一口氣，眼神炙熱地看著陳策。

“主公此計(jì)甚妙！至于主公所慮隱憂，末將以為，確實(shí)有幾點(diǎn)小處需要未雨綢繆?！?

“但！絕非動搖根本之弊，更顯主公思慮周全！”

他條理清晰地補(bǔ)充道，“一個是軍功點(diǎn)的定價?！?

“各類資源，其軍功點(diǎn)價值需仔細(xì)斟酌，建立動態(tài)平衡。”

“若定價過低，恐軍功點(diǎn)泛濫，資源供應(yīng)不上；若定價過高，則打擊士氣?！?

“需設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，根據(jù)資源總量、獲取難度、將士平均軍功點(diǎn)積累速度，定期評估調(diào)整兌換比例，確保軍功點(diǎn)價值。”

“二個是非戰(zhàn)之功怎么界定與評估？其評定標(biāo)準(zhǔn)與對應(yīng)的軍功點(diǎn)數(shù)，尤需公平清晰?！?

“需制定詳盡的細(xì)則，明確何等級別的貢獻(xiàn)對應(yīng)多少點(diǎn)數(shù)，評定規(guī)則要成熟，此間尺度拿捏，是防止內(nèi)部糾紛的關(guān)鍵?！?

他頓了頓，“然而主公，這些皆是技術(shù)層面的小問題！”

“是任何一套制度在推行之初都必然面臨完善的問題，絕非否定此策之精妙！”

他的聲音陡然拔高，充滿了由衷的敬佩與贊嘆。

“主公此策，融資源于體系，將戰(zhàn)爭與建設(shè)無縫銜接，打破了個人態(tài)度的左右，真正做到了有功必賞、按勞分配！”

說著他站起身深深一揖，語氣斬釘截鐵，“末將敢斷！此軍功點(diǎn)制度一旦推行成功，必將成為我北疆強(qiáng)軍之基石！亦是吸引天下英才歸附之明燈！”

“它不僅僅是一套制度，更是公平高效的治軍治世之理！”

“末將心服口服，唯有驚艷二字可表！愿傾盡所能，協(xié)助主公將此曠世良策，落到實(shí)處，澤被我軍，惠及萬民！”