一連幾天，李睿在島國的日子過的非常充實。

ntr公司正是掛牌，主打產(chǎn)品就是ring。

所有工程師夜以繼日的投入到工作當中，白家鎬和兩位工程師負責服務(wù)器調(diào)試，張岳峰帶其他人做后臺，幾乎是二十四小時連軸轉(zhuǎn)，餓了就吃口飯，困了就隨便找個椅子睡一覺，頭發(fā)不梳臉也不洗，幾天下來弄的蓬頭垢面像是原始森林里剛出來的野人。

李睿也沒閑著，一方面要搞好后勤工作，為ring的上線做好軟硬件準備，更重要的是招募人手。

人手太缺了，尤其是要在這么短的時間內(nèi)，在異國他鄉(xiāng)搭建班底，更是一件難上加難的事情。

好在李睿和銳科國際有非常深入的合作，通過羅依人和滕正明的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)上島國一家非常大的國際化獵頭公司，從島國某個電訊公司挖來了一位職業(yè)經(jīng)理人高木靈雄。

有了高木加入，接下來的事情就輕松許多，高木先是面試和招募了一批本地職員，把公司運營的主要骨架搭起來。

骨架有了之后，剩下的工作交給外包團隊。

李睿也是聽了高木的介紹才知道，原來在島國的it領(lǐng)域，除了一些例如樂天、亞馬遜、微軟和軟銀等一流的大企業(yè)之外，大部分的公司中百分之九十的工作都交給了外包公司來做。

島國的傳統(tǒng)行業(yè)本來實行的是終身雇傭制度，島國人大學(xué)畢業(yè)之后就有了固定的工作，人員流動相對較少。

近年來隨著經(jīng)濟危機影響，迫使很多公司降低員工利益，越來越多的公司開始雇傭短期工或者合同工，再也無法給員工終身制雇傭的保證。作為人員流動性比較大的it行業(yè)，率先實行起了外包制度，可以大幅度的縮減開支，降低成本。

對于it企業(yè)來說，核心技術(shù)掌握在自己手中即可，其他批量生產(chǎn)的工作都可以交給外包公司做。

有業(yè)務(wù)的時候，就多聘請幾個外包公司，業(yè)務(wù)量減少的時候，不需要養(yǎng)多余的閑人，每年節(jié)約下來的數(shù)字非常可觀。

李睿聽說還有這種模式，總算松了一口氣，他現(xiàn)在最大的煩惱就是找不到人。

ntr畢竟是個新公司，還沒有任何名氣，老板又是個鏵國人，能挖來高木還是多虧了獵頭公司的背書和高額的年薪。

這種情況下，李睿別說挑肥揀瘦了，恨不得上大街上拉幾個有手有腳的活人進公司。

有了外包，這個問題迎刃而解。

外包也有弊端。

按照高木的說法，外包公司人員流動性非常大，項目結(jié)束后往往面臨人員離開的情況，有可能導(dǎo)致負責某個功能的相關(guān)人員再也找不到了。

還有一點是島國目前已經(jīng)步入老齡化社會，很多外包公司人員都不是島國人，有可能來自鏵國，也有可能來自朝島，南越甚至天竺，很多人的島國語水平有限，無法直接跟企業(yè)跟客戶就各種功能問題討論，往往需要一個精通島國語的leader人員進行轉(zhuǎn)達。

為了應(yīng)對這樣的情況，企業(yè)會建立大量相關(guān)文檔，不管是溝通還是以后面臨維護問題，都可以通過文檔找到答案。

盡管會造成一些溝通上的不便，但跟外包公司帶來的各種方便相比，也只是小小的煩惱罷了。

有了高木，李睿總算不用事必躬親，有了些空閑時間。

他就抽空給櫻井真美“上上課”，主要是傳授鏵國“傳統(tǒng)文化”和交流“作畫技巧”。

今天上的這一堂課，櫻井真美學(xué)的主要是成語。

“李睿，強人所難是什么意思？”櫻井真美問，“強人，是很強的人嗎？”