漢東省省委常委會(huì)會(huì)議室，氣氛凝重而沉悶。

橢圓形的會(huì)議桌旁，省委常委們悉數(shù)在座，每個(gè)人面前都放著一份關(guān)于全省干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析報(bào)告。

沙瑞金坐在主位，面色嚴(yán)肅，目光緩緩掃過在場每一位同志。

最終落在了那份沉甸甸的報(bào)告上。

緩緩開口道：“同志們，情況大家都看到了?！?

“綠藤、齊江兩場大整頓，加上一些正常的人事調(diào)動(dòng)和到齡退休，我們漢東的干部隊(duì)伍，尤其是廳局級(jí)、縣處級(jí)的骨干力量，出現(xiàn)了不小的缺口?！?

“青黃不接，人手短缺，很多工作的推進(jìn)已經(jīng)感到了吃力。”

他頓了頓，聲音沉重：“沒人，再好的政策也是空談，再藍(lán)的圖也無法落地。”

“今天召集大家，就是要專題研究一下，這個(gè)問題，怎么解決？”

會(huì)議室內(nèi)出現(xiàn)了短暫的寂靜。

每個(gè)人都在權(quán)衡。

這個(gè)問題，敏感而復(fù)雜，牽一發(fā)而動(dòng)全身。

組織部長吳春林扶了扶眼鏡，率先打破沉默，語氣謹(jǐn)慎：“沙書記，各位同志，目前的缺口主要集中在經(jīng)濟(jì)口、政法口和一些關(guān)鍵區(qū)縣的主官崗位上?！?

“常規(guī)的遞補(bǔ)和輪換，已經(jīng)難以滿足需求。我認(rèn)為，無非兩條路?！?

“要么，向上面申請(qǐng)，從外省或者部委交流一批干部過來，要么，就是我們自已內(nèi)部挖潛，大膽提拔一批?！?

省長趙達(dá)功微微皺起了眉頭，接口道：“從外面調(diào)人，手續(xù)復(fù)雜，周期長，而且外來干部不了解漢東的復(fù)雜情況，需要一個(gè)很長的適應(yīng)過程，遠(yuǎn)水解不了近渴?！?

“但是內(nèi)部提拔……”

他話鋒一轉(zhuǎn)，語氣帶上了明顯的顧慮，“符合條件、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，基本上已經(jīng)都在崗位上了。”

“再要提拔，就只能動(dòng)那些資歷尚淺、年紀(jì)還比較輕的干部了?！?

他抬起頭，目光掃過眾人，語氣加重：“干部年輕化是大趨勢，這沒錯(cuò)?！?

“但漢東現(xiàn)在的情況特殊，百廢待興，也百弊待除！”

“年輕人，有沖勁，有想法，這是優(yōu)點(diǎn)?！?

“但缺點(diǎn)也同樣明顯：缺乏歷練，不夠沉穩(wěn)，面對(duì)復(fù)雜的局面和誘惑，抗壓能力和防腐拒變的能力，都需要打一個(gè)大大的問號(hào)！”

“貿(mào)然把重要的崗位交給他們，是不是太冒險(xiǎn)了？”

“萬一出點(diǎn)問題，我們付出的代價(jià)可能會(huì)更大！”

趙達(dá)功的擔(dān)憂，代表了相當(dāng)一部分常委的想法，會(huì)議室里響起一陣低沉的附和聲。

然而，政法委書記高育良卻推了推眼鏡，提出了不同的看法。

“達(dá)功省長的擔(dān)憂，不無道理，但是，我們也不能因噎廢食?！?

他的聲音平和，卻帶著一種學(xué)者式的條理和說服力。

“任何干部都不是天生就會(huì)做事的，都是在實(shí)踐中成長起來的?！?

“我們現(xiàn)在覺得他們年輕，壓不住陣腳，但如果不給機(jī)會(huì)，他們永遠(yuǎn)也長不大！”

“我認(rèn)為，恰恰是因?yàn)闈h東正處于刮骨療毒、破舊立新的關(guān)鍵時(shí)期！”

“才更需要一批有朝氣、少包袱、敢于打破常規(guī)的年輕血液補(bǔ)充進(jìn)來！”

“至于風(fēng)險(xiǎn)……”

高育良微微提高聲調(diào)，“我們可以通過嚴(yán)格的選拔機(jī)制和加強(qiáng)后續(xù)的監(jiān)督管理來控制和降低！”

“我尤其建議，要重點(diǎn)考慮一批高學(xué)歷、專業(yè)能力強(qiáng)、思想開闊的年輕干部！”