工廠即將被收購的消息，很快就在廠里傳開了。
突然停工，已經(jīng)讓全廠工人們?nèi)诵幕袒?，現(xiàn)在又傳出工廠要被收購，這下誰還能坐得住。
很多工人都是靠著這一份工資，養(yǎng)活一大家子人，要是工作保不住，讓一家人怎么活。
“廠子都要保不住了，咱們的工作怎么辦？”
“老子不管廠子怎么變，要是敢開除老子，我就去他們家門口上吊，反正也沒活路了?！?
“誰的膽子這么大，咱們這可是國營廠，說賣就能給賣了？”
“那些當(dāng)官的誰會(huì)管咱們的死活，還不是想怎么樣，就怎么樣?！?
“不能讓他們胡來，廠子是咱們大家的，哪能他們說賣就賣?！?
廠子里也沒活，前兩天都是廠辦組織大家做衛(wèi)生，現(xiàn)在更沒人管了。
工人們到了車間，就湊在一起，互相打聽著剛知道的消息。
正說著，車間主任走了進(jìn)來，一時(shí)間所有人上前，將他團(tuán)團(tuán)圍住。
“都別說話，先聽我說，等我說完了，你們再說話?！?
車間主任不等眾人開口，當(dāng)先說道。
“咱們廠要被海城的獵鷹廠收購的事，應(yīng)該都聽說了吧？剛才去開會(huì)，說的就是這個(gè)事，大家放心，工作不會(huì)有太大的變動(dòng)，而且，咱們廠被收購以后，很快就能復(fù)工，這對大家是好事?！?
工人們聞，紛紛長出了一口氣。
只要工作保得住，他們才不管賣不賣廠呢。
“新領(lǐng)導(dǎo)說了，大家的崗位需要競聘上崗，簡單來說，你是干焊工的，就得證明你有這個(gè)能力，你是干鉗工的，手藝必須過關(guān)。”
這一點(diǎn)，工人們也沒有意見。
吃飯的手藝，根本不怕考核。
“另外，大家伙之后的工資也會(huì)有所變動(dòng)?！?
“要降工資，王主任，這可不行啊，我們一家六口人，就指望著我的工資生活呢，現(xiàn)在已經(jīng)夠難的了，要是再降工資，這是……這是不讓我們一家人活了啊！”
“就是??！工資標(biāo)準(zhǔn)是國家定下來的，我是六級鉗工，就應(yīng)該給我開六級鉗工的工資?！?
“剛來就降工資，王主任，你要幫我們說說話??！”
王主任一腦袋黑線：“都吵吵什么？我說要降工資了嗎？一個(gè)個(gè)的，怎么都這么沉不住氣，我說的是，工資會(huì)有變動(dòng)，以后大家伙的工資將會(huì)分為基本工資和績效工資，基本工資會(huì)根據(jù)大家的崗位重新制定標(biāo)準(zhǔn)，另外職稱也會(huì)有相應(yīng)的職稱補(bǔ)貼?！?
“績效工資，就要和咱們廠的效益掛鉤了，也就是說，咱們廠的效益越好，大家的績效工資就越高?！?
以前飛躍廠的工人，工資是固定的，就連獎(jiǎng)金也是固定的。
每年年中發(fā)過半獎(jiǎng)，年底發(fā)年終獎(jiǎng)。
廠里的效益如何，和工人們的收入沒太大的影響。
現(xiàn)在不一樣了，引入績效考核以后，每個(gè)人的工資都會(huì)有差別。
大鍋飯的時(shí)代一去不復(fù)返了。
“另外，還有一點(diǎn)，咱們廠不欠人家都有返城的知青，很多還沒有工作，新來的領(lǐng)導(dǎo)說了，咱們廠復(fù)工以后要擴(kuò)建，到時(shí)候，會(huì)招收大量的工人進(jìn)廠，優(yōu)先考慮咱們本廠子弟，特別是那些還沒有工作的返城知情?！?
這話一說，原本還在為以后的收入，在心里打小九九的工人們，立刻就不淡定了。
基本上家家戶戶都有從鄉(xiāng)下回來的知青。
國家當(dāng)年雖然恢復(fù)了高考，但是能考的上大學(xué)的只有極少數(shù)的幸運(yùn)兒，大部分知青返城以后，都只能待在家里，打打零工，做做小生意。
沒有穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入，有的知青三十好幾了，連個(gè)對象都沒有。
父母為此都快要愁死了。
如果真的能解決一部分知青的工作問題，別說把工廠賣了，就算是把他們也一并賣了，工人們都不帶眨眼的。
“王主任，新來的領(lǐng)導(dǎo)說沒說要招多少人？”
“要是就招那么十個(gè)八個(gè)的，不是空歡喜一場嘛！”
“我剛才沒說清楚？咱們廠要擴(kuò)建，少說也得招幾百人，大家伙誰家里有符合條件的子弟，今天下班前來我這里報(bào)名，然后統(tǒng)一培訓(xùn)，將來也要競聘上崗，合格的才能專政，而且，新來的領(lǐng)導(dǎo)還說了，這只是第一步，未來咱們廠還要繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，提升產(chǎn)能，還需要大量的工人呢?！?
聽到王主任這么說，在場所有人都難耐激動(dòng)的心情。
這就是李天明的高明之處，先把全廠工人的人心拉攏過去。
現(xiàn)在還有什么是比一個(gè)崗位更能打動(dòng)人心的？