陸衡放下茶碗，指節(jié)在桌面輕叩兩下，像是在整理思緒。

那場醫(yī)鬧太過巧合了，如果沒有發(fā)生事故，以京市同立醫(yī)院的安保程度來看，段曦不可能完成偷龍轉(zhuǎn)鳳的預謀。

再根據(jù)記憶中陳管家的表現(xiàn)，似乎很清楚那天醫(yī)院會發(fā)生重大事故。

醫(yī)鬧大概率是白郁金一手策劃的，為的是協(xié)助段曦貍貓換太子。

可是白郁金幫別人換掉自己的親孩子，到底意義何在？

連陸衡也想不通這個問題。

陸衡放下茶杯，決定暫時不耗費心神去想這些無關緊要的事。

他關心了一下弟弟：“公司事務處理得如何？吃力嗎？”

提及工作，段竟遙頭又開始痛了，疲憊地點點頭，“賑災一事的宣傳有了效果，最近不管是遞來的合作項目還是名下產(chǎn)品的單量都暴漲。”

陸衡淡淡道：“一個好員工，是能夠為公司創(chuàng)造超出他本身的價值。一個好的管理者，則是懂得帶領手底下的人替自己創(chuàng)造價值?！?

在陸衡的理念里，拿多少工資干多少活，衡逸集團薪資水平在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的，很多可以交給處理的東西為什么非得自己干？

花這么多錢養(yǎng)一群人都是吃白飯的嗎？

夢安然就是個優(yōu)秀的管理者，盡管之前既是銳銘董事長又是ceo，擔著兩個職位處理兩份工作，忙得不可開交。

但偶爾休息兩三天，給自己放個假，公司根本出不了亂子。

因為她找到了一個很適配的管理策略：尊重個性，維護共性。

銳銘營造了一個自由、和諧的工作氛圍，并且有個很重要的特點——維護女性權(quán)益。

在員工的視角里，這種工作氛圍不可多得，這樣的老板值得跟隨。

會自動地將觀念從“給老板打工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖o自己打工”。

每個人都熱愛自己的工作，傾盡全力創(chuàng)造商業(yè)價值證明自身價值，以求可以一直從事這份工作。

當然，企業(yè)里鮮少能見到如此獨特的管理方式，也不是每家企業(yè)都適用的。

用不好，容易得不償失。

更普遍點的就像秦沐那樣，身邊有個得力干將，舍得放權(quán)。

特助存在的意義不是傳達消息，而是能力出眾能夠為總裁分擔工作。

只有緊急的重要的文件遞交到總裁手里，其余雜項一律由特助和秘書室代為處理。

不然干嘛給特助開上百萬的工資？

段竟遙似懂非懂地蹙了蹙眉心，“但是，衡逸目前還不穩(wěn)定，杜礪鋒也是新招來的員工，我怕信不過。”

“信不過就把他培養(yǎng)成信得過的人?！标懞鉃樗砹吮?，“要讓非親非故的人效忠于你，無非是利誘或威壓?！?

項復為什么跟在他身邊十幾年從沒想過要跳槽？

那是因為從一開始，他給項復的薪資待遇就非常優(yōu)厚，項復沒有更好的選擇，便會留在他身邊。

時間長了，見識過他的雷霆手段和心狠手辣，一是敬佩，二是敬畏。

知道的太多總會有危險，項復看見了許多不該看見的事，一旦背叛他，賠上的很可能是性命。

所以，與其逃離，不如效忠。

只要閉上嘴巴，安心做好該做的工作，就能拿到比同行高出一到兩倍的薪資。