參加面試的幾位，都是知名大學(xué)金融系和管理系畢業(yè)的高材生。

每個(gè)人至少都有五年以上的公司管理經(jīng)驗(yàn)。

其中有個(gè)叫卓盛杰的人，引起了我的注意。

“你在硅谷的年薪比我公司出的高出不少，是什么原因讓你會(huì)選擇我們這么一個(gè)不知名的娛樂公司？”

我看到卓盛杰簡(jiǎn)歷上近億的年薪，不由得挑眉。

管理硅谷的高薪人才，居然會(huì)來小型娛樂公司。

不是我自己貶低我開的公司。

但從事實(shí)上來講，公司現(xiàn)在還在發(fā)展階段，沒什么代表作。

我對(duì)公司未來發(fā)展有信心，可卓盛杰并不了解公司內(nèi)部情況，幾百萬的基礎(chǔ)年薪能吸引到他？

實(shí)在可疑。

卓盛杰似乎知道我會(huì)這么問，回答的滴水不漏。

“硅谷年薪是高，可壓力大，我身體不好，只能選擇回國(guó)發(fā)展。但受限于在硅谷簽的合同，我十年內(nèi)不能加入其他科技公司......我擁有的只是硅谷的管理經(jīng)驗(yàn)，離開了科技行業(yè)，它就不值錢了。”

“比起我沒有涉及的領(lǐng)域，處于個(gè)人愛好，影視業(yè)我有信心能管理好?！?

我了然點(diǎn)頭。

這么說來，倒是有些可信度。

后面我又問了幾個(gè)問題，他回答的很有個(gè)人風(fēng)格，同時(shí)又切中了我心中對(duì)娛樂行業(yè)未來發(fā)展的癢點(diǎn)。

是個(gè)難得的人才。

我沒有直接就定下卓盛杰，而是讓他去隔壁等待，繼續(xù)面試剩下的人。

一個(gè)小時(shí)后，五份面試資料排成一排。

放在最中間的，正是卓盛杰的簡(jiǎn)歷。

我思索再三，還是選擇了卓盛杰。