賀夫人立刻找賀家那幾位親戚開會，義正辭指責賀川這樣做不地道，沒有人性，怎么可以這樣做！

賀家那親戚說：“這還不是你當初把他逼走了?！?

“當初說好擠他走的人不止我一個，咱們是一條繩子的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損，現在推脫狗咬狗，可就說不過去了。”

賀家這群親戚，都是一群吸血鬼。

賀夫人深諳他們的本性，要不是她給足了他們好處，他們絕對是不會走站在她和賀承這邊，賀川有能力，能壓制他們，之前他管公司，他們方方面面都不敢得罪賀川，因此也受了不少賀川的氣，心里不服，恰好，賀夫人和賀承這時候出現，和他們交易，這才聯合一起整賀川。

把賀川趕出公司后，他們和賀夫人的立場又不太一樣了，因為利益分配不均。

重要的幾個部門管理層都變成了他們自己的人，不是兒子就是女兒，即便不會管理也要硬塞進去掌握實質性的權利，這樣做的后果就是底下的人不服依靠裙帶關系進公司就做管理的人而且他們一進了公司就要進行全面改革，但不是每個部門都是一樣的，是看人下飯的，沒有關系戶的部門就要調整上班時間，提前一個小時上班，又要延后半個小時下班，還不加工資，雙休也變成了大小周。

這個制度出來之后，公司人心惶惶，甚至還有風聲說要裁員。

主動離職和公司裁員有本質的不同的，前者拿不到公司的賠償，后者公司又不主動裁員，而是找借口，要是發(fā)現做錯了事，就拿這個借口逼迫辭職。

賀夫人也知道這些情況，但她不會管理公司，那群親戚就是看她不懂管理，才肆無忌憚橫行起來，作威作福，牙根沒把她放在眼里，尤其這會公司的項目被同行搶走了不少，業(yè)績下滑，導致他們對賀夫人頗有怨。

甚至公司開會的時候，好幾次都嗆她，問她專業(yè)問題她都回答不上來，而賀承也沒來開會，他就掛了個名字而已。

時間一久，賀夫人察覺到他們現在是想把她跟賀承也擠出去，火急火燎的找了賀承商議對策。

但是她一直聯系不上賀承，足以看出來，他對公司是真不上心。

賀夫人只能打電話聯系賀承的經紀公司，問他之前的助理，她這通電話就直接打到了阿晝那，她以為阿晝還給賀承做助理來著，因為賀承都沒說自己換過助理。