這也讓夏顏加深了醫(yī)療器械研發(fā)的緊迫感。

她和紀(jì)遠(yuǎn)商量過(guò)后，除了繼續(xù)做好醫(yī)療器械的進(jìn)口生意外，還自己申請(qǐng)成立了一家醫(yī)療器械生產(chǎn)公司，專(zhuān)司醫(yī)療器械的研發(fā)生產(chǎn)。

這家醫(yī)療器械要擁有自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)，招攬高精尖的研發(fā)人員，致力于開(kāi)發(fā)研制世界最先進(jìn)的醫(yī)療器械。

二人絞盡腦汁，最后決定把這家醫(yī)療器械公司命名樂(lè)民。

和樂(lè)購(gòu)、樂(lè)享等企業(yè)僅有一字之差。

隨著投資戰(zhàn)線拉長(zhǎng)，夏顏覺(jué)得，應(yīng)該多培養(yǎng)一些管理人手，不然光靠他們這幾個(gè)，能把他們累死。

紀(jì)遠(yuǎn)已經(jīng)著手培養(yǎng)身邊幾個(gè)“親信”，比如小周他們。

但畢竟他們是從大學(xué)畢業(yè)就踏入公司，而且直接就在紀(jì)遠(yuǎn)身邊工作，缺少基層工作的經(jīng)驗(yàn)，紀(jì)遠(yuǎn)還是不敢放手把重要的業(yè)務(wù)交給他們。

紀(jì)遠(yuǎn)把這些顧慮和夏顏交流后，夏顏想了個(gè)主意，道：

“你把他們都放到基層鍛煉幾年，如果能殺出來(lái)，就得以堪當(dāng)重任，如果就此消沉，寂寂無(wú)聞，那就算了?！?

企業(yè)家安排第二代接手時(shí)，一般會(huì)讓他們隱姓埋名，從最基層的工作做起。

夏慧當(dāng)年也是如此。

不過(guò)，她在基層鍛煉的時(shí)間并不長(zhǎng)。

因?yàn)橄氖媳旧硎且粋€(gè)十分成熟的企業(yè)，只要按章程行事，一般不會(huì)出太大的紕漏。

要出紕漏，需要公司高層出面處理的事情，也是大事。

如果是大事，也不是夏慧一個(gè)人能處理的，需要董事會(huì)來(lái)一起做決定。

夏慧從小在企業(yè)內(nèi)受到熏陶，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念已經(jīng)深深刻進(jìn)她的骨髓里了，她的歷練，更多的是熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)即可。

而夏顏她們需要的是能獨(dú)當(dāng)一面的管理人才。

國(guó)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更為復(fù)雜多變，同時(shí)也更加靈活。

如果在國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理者不學(xué)會(huì)善用現(xiàn)今的營(yíng)商環(huán)境，很可能就會(huì)讓樂(lè)民、樂(lè)享、味全美變成那塊被抽走的多米諾骨牌，導(dǎo)致大廈傾覆。

所以，夏顏才提出用這種殘酷的淘汰制。

在不明確告知種子選手調(diào)職原因之下，看他們誰(shuí)能從容應(yīng)對(duì)，絕境逆襲。

夏顏也知道這么做很殘忍，但是如果不這樣，在面對(duì)今后長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年波云詭譎的營(yíng)商環(huán)境中，如何能引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步？

要得到優(yōu)秀的人才，就要把他們放到大環(huán)境中去鍛煉，在殘酷的熔爐中去鍛造。

紀(jì)遠(yuǎn)這幾年都親自沖在一線，和后世的商業(yè)環(huán)境對(duì)比，自然明白夏顏的心思。

于是，一周后，小周和集團(tuán)辦公室另外三名青年才俊，突然就被紀(jì)遠(yuǎn)叫到辦公室。

“咱們公司在廣州要成立一個(gè)新公司，主營(yíng)咱們公司名下產(chǎn)品的銷(xiāo)售，由于那邊缺人手，你們雖然年輕，但也算公司的老人，因此公司調(diào)你們前去工作，現(xiàn)在給你們?nèi)彀布視r(shí)間，三天后，就到廣州報(bào)到?！?

紀(jì)遠(yuǎn)用了不容商量的語(yǔ)氣，把四人搞愣了。

尤其是小周，前幾天同事一起喝酒，還起哄說(shuō)他很快可能升任部門(mén)經(jīng)理了。

但現(xiàn)在看來(lái)，明顯不是那么回事。

紀(jì)總要把他發(fā)配邊疆？

廣州是興業(yè)熱土沒(méi)錯(cuò)，但公司產(chǎn)品銷(xiāo)售這塊，在那里現(xiàn)在還是空白。

而且商業(yè)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，競(jìng)爭(zhēng)越激烈。

把他們放到那里，如果做不出業(yè)績(jī)，豈不是白干幾年？連這幾年在總公司的表現(xiàn)也白搭了？

這不是發(fā)配邊疆是什么？