楊林瞪了他一眼：“誰還不知道能提升，我是問你，三班倒的話，生產速度能提升多少？”
“這……”
邵峰大腦飛快運轉起來。
只是片刻，他就有了一個大概的數字。
而想到這個數字，他心頭也是忍不住吃驚。
“如果三班倒的話，一天應該能生產一千箱！”
通一時間，辦公室內所有人全都倒吸一口涼氣。
一千箱？
也就是四十萬節(jié)。
是原本馬力開足，全面產能的兩倍還多！
他們竟完全不知，自已這個小小的工廠，竟然有著如此非凡的潛力嗎？
楊林點點頭：“所以，只要員工招夠了，三天時間，你們生產車間提升一倍產能，沒有問題吧？”
邵峰連忙點頭：“絕對沒有問題！”
老板把話都說到這份上了。
而且，三班倒的話，產能也絕對會提升一倍以上。
如果自已還說不行，恐怕老板真的要換掉他這個生產部主管了。
當即，楊林轉頭，望向了陳柱：“柱子，咱們公司現在還沒有專門的人事部吧？”
陳柱苦笑：“當然沒有，人事部一般都是辦公室主任兼任著的?！?
他們這種小公司，自然不可能五臟俱全，所謂的“辦公室主任”，其實就是在辦公室里處理一系列事情的。
包括招工、接打電話、請假審批、辦公室與車間的聯絡，以及代表老板辦一些事，職位就像是一個大總管。
楊林點點頭說道：“從今天開始，咱們必須要有專門的人事部了，等下你就去組建，以最短的時間，把人事部組建出來，然后立刻開始招工！”
“要求剛剛已經說了，三天的時間，要招夠足夠三班倒的員工！”
“至于工資，就以咱們這次漲薪后的標準工資為準，并承諾每一個季度，至少漲薪10％，年底十四薪。”
“人事部你來組建，招工的責任也交給你了，有沒有問題？”楊林望著陳柱說道。
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